a16z宣布成立CLF III 基金

2022 年 6 月 16 日，a16z宣布成立CLF III 基金，旨在解决黑人社区在技术方面的获取和公平方面的差距。

CLF的历史

CLF I 成立于 2018 年，是硅谷第一只由 100% 非裔美国人有限合伙人组成的风险投资基金。迄今为止，CLF 已经投资了 300 多家处于文化与创新交叉领域的初创公司，涉及的行业包括消费者、加密货币、企业、金融科技和医疗保健/生物技术。反过来，与该基金相关的 100% 的管理费和利差将捐赠给与 CLF 共同致力于推动更多非裔美国人在技术方面的使命的非营利组织。负责人Megan还负责监督 CLF 人才网络，该网络将黑人专业人士与科技行业的机会联系起来。

成立基金的原因

a16z 很早就发现，当公司依赖其用户生成内容的创造力时，当涉及到什么被认为是“cool”或“fashion”时，不论是音乐届，或者潮流时尚的范围内——消费者努力效仿的创新者几乎都是黑人。随着这些文化现象的创造者接受新的技术平台，他们的时间和才能的投入直接促成了平台的迅猛发展和成功。但他们很少有机会在这些平台中获得早期股权参与或所有权。

CLF文化领导基金旨在为两个重大转变做出贡献：在世界上最好的公司的薪酬表上增加更多的黑人资金，以及在最早阶段嵌入技术公司的黑人人才。a16z 相信，如果以系统和可持续的方式致力于这些转变，将对为黑人社区创造世代财富产生有意义的影响。

简单来说：

基金：CLF文化领导基金是第一个专门针对 Black Limited Partners 的风险投资基金。

网络：除了基金中的有限合伙人之外，还建立了广泛的音乐、体育、娱乐、艺术和商业领域的领导者网络。随着规模的扩大和成长，通常会带来互惠互利的机会。

人才：a16z 的所有管理费和基金利差都捐赠给非营利组织，这些组织致力于积极参与并推动更多非裔美国人担任技术角色。继续发展和培育CLF 人才网络，将黑人专业人才与技术行业的机会联系起来。

CLF III 的投资者？

CLF第三基金完全由致力于黑人所有权和财富创造的黑人文化领袖和组织组成。基金 I 和 II 一大批投资者也持续投资了基金 III ，包括很多耳熟能详的文化领袖。Abel “The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea and Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal, Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot，和许多其他人。

Andreessen Horowitz 的合伙人Megan Holston-Alexander，负责领导CLF。她说：自从加入 a16z 并现在领导 CLF 以来，我见证了我们从一只基金发展到三只基金，见证了多方面的黑人贡献继续塑造和转变文化规范。这使我们的社区如此充满活力和开拓性——世界上最有价值球队的国际足球运动员，改变运动面貌的 NASCAR 车手，其艺术和影响力跨越几代人的音乐传奇人物，NBA 年度最佳防守球员，财富 500 强公司的两位黑人女性 CEO 之一——我们的投资者不断突破界限，激发无限可能。但是，不参与名人的时代已经结束。所有权和社区建设是我们工作的重中之重。这是我们将如何实现让更多年轻的黑人人才进入科技公司并为子孙后代创造财富的最终目标的方式。

已经取得的进展

已经筹集了超过 6000 万美元的 Black 资本，并投资了 300 多家 公司，这些公司涉及消费、加密、企业、金融科技和医疗保健/生物技术等行业。

向 100 多名黑人文化领袖介绍了与新技术公司合作的激动人心的机会。

由于 a16z 的管理费和附带权益 100% 都是捐赠的，因此已向专门致力于让更多非裔美国人进入技术领域的非营利组织捐款超过 250 万美元。

CLF 建立了一个蓬勃发展的人才网络，积极地将黑人人才与公司联系起来，扮演不同的角色。团队与人才合作，提供独家资源，包括虚拟和面对面的活动和交流机会，以支持他们的兴趣和职业抱负以及更大的成功。例如，帮助 VP 级候选人首次成功过渡到初创公司，或者为刚接触技术的入门级候选人提供指导，通过面试过程找到合适的 GTM 职位。

前体育经理 Deborah Embaie、前娱乐经理 Derek Dolin 和营销和社区专家 Judene Small 组成了一支高技能、专注于激光的核心团队，使得该基金从第一代发展到了第三代。