Rafa：我离开了Web2 你也应该这样做

Rafa 通过描述自己离开 Web2，加入 Web3 的经历，从行业层面指出了 Web2 和 Web3 的区别，认为“传统的企业被束缚在了当下的文化规范中，为即将结束的时代创造技术”，并预言“新的数字原生组织正在形成、成熟和成长——这就是定义全球经济未来的地方。”

一些重要的事情正在发生：新经济的诞生

在过去的一年里，我穿越了波多黎各的工匠景观和 Discord 上新生的在线组织，穿过了这个看似不太可能存在的交叉点，来到了工作的未来所在之处。

在 Web3 上发表我的第一篇文章不到一个月后，我意识到我的雇主没有准备好阻止一场即将到来的辞职潮。

相互竞争的大戏正强势地以一场大规模的讨价还价拉开序幕：灵感、慈善事业的途径以及对工作的真正所有权。而公司的还价呢？可以预见：以个人的生产规模、与家人的相处时间和创造力为代价……

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雇主正在与 Discord 社区竞争。

不确定他们是否已经意识到这一点。

一种强烈情绪

事实证明，我们中的许多人都对工作产生了怀疑。是因为疫情吗？还是无尽的冬眠和危险的反思？或者也许意识到一旦办公室的噪音平息，剩下的就是起早贪黑为生活奔波？无论哪种方式，这种对当前工作环境的不满情绪都在疯狂蔓延。

在一份名为“下一次大颠覆是混合型工作——我们准备好了吗？”的报告中，微软发现，多达 54% 的 Z 世代工作者和 41% 的全球劳动力可能正在考虑辞职。

同样，英国和爱尔兰的一项调查发现，38% 的员工计划在未来六个月到一年内离职，而美国的一项调查报告称，42% 的员工表示，如果他们的公司在远期规划内没有提供远程工作的选项，就会辞职。

来源：世界经济论坛

当我与经理交谈时，我没好意思告诉他们，我要直接进入 Web3 了。

我对他们说的半真半假：“这个角色不适合我。我认为团队需要的是那些想要管理技术支持票证，并享受按部就班满足客户的人。你们需要一个对管理账户有挑战感的团队...”

故事中更好、更重要的那一半有两个部分：

1.公司正在为即将结束的时代创造技术，并且

2.我不再允许将我的个人作品卖给任何公司，他们正在窃取我扩展专业知识和财富的能力。

注 1：哥们儿你听好了，这股潮流是真的，你那套已经是陈年老黄历了！

我从去年开始做这份工作，它非常接近我的理想工作：科技创业公司，22号员工，远程办公，从事我所热爱的行业，并拥有同行业最前沿的 API 优先技术。

然而，仅仅 9 个月后，我就因为追求 Web3 的不确定性而退出了。或者可以说，在我们集体历史的关键时刻，在参与更大、更重要事情的确定性面前，我屈服了。

“奇拐点”将要到来。（来源：waitbutwhy.com）

在加密推特上花点时间，乍一看，都会觉得很多人是在过度炒作这项技术。它好像邪教，怪异，且光怪陆离。但当你深入挖掘，例如进入某个特定头像社区的 Discord 服务器，你会发现这股潮流是真实的。

说真的，我的意思是，这些紧密结合的匿名社区、有趣的技术和微型经济体，获得了顶级风险投资机构和个人资本的亿万美元投资。而在这个行业工作的人，他们眼神呆滞，却超越地平线，寻找比他们自己还大的存在。

一个新的 "美国西部"

（来源: https://www.americanwest.amdigital.co.uk/）

“美国:::m̳e̳t̳a̳v̳e̳r̳s̳e̳:::梦就是任何人，无论他们出生在哪里，或出生在哪个阶层，都可以在一个人人都有可能向上流动的社会中获得自己的成功。”

随着我被这个新的生态系统所包围（向 @creatorcabins 和 @forefront__致敬），我越来越清楚我的公司正在构建的技术已经过时了，具体来说，公司正在自动化运营一个过时的企业。

“我是否要花费我的时间、精力、专注和生命，来为已经过时的协作方法构建一些东西？”

公司无疑会非常成功：他们将颠覆目前的市场，成为行业领导者。然而，它专注的是主导上一代的行业。

现在是时候问问自己了：你在这里是为了建立一个新世界，还是只是想主宰旧世界？

一旦我意识到这一点，就不可能再袖手旁观了。新的数字原生组织 正在形成、成熟和成长——这就是定义全球经济未来的地方。

我的热情已经无法被抑制了。如果你像我一样是个“互联网宅”，这里有一些优秀的文章，可能会给你带来启发。

注 2：从雇员到自由职业者

抛开“潮流”不谈，我离开 Web2 还有更大的第二个原因。

传统组织为员工提供了一种权衡取舍，你得到一个固定上限的报酬（小时、工资、奖金、股权），而公司则永久保留你的知识产权。这种交换公平吗？

在网络出现之前，由于交易成本，我坚信这是一笔不错的交易。公司和企业支付给你的报酬（平均而言）超过了你一生中营销和扩展工作的能力。换句话说，付出的代价是值得的。如果你试着单独创建、营销、销售和扩展，那将太昂贵（而且你很可能失败）。

现在，就像所有事情一样，互联网已经改变了权衡的动态。个人会慢慢地，然后突然地，意识到他们的知识、手艺、激情有可利用的、可赚钱的利基市场。而公司正在努力将其内部化，因此，将有一大波像我这样的辞职者。

许多公司认为增加工资或发放更多奖金可以解决这个问题，但这是不可能的。为什么呢？因为这是一个关于所有权、归属感 和自我价值的问题。这不是一个关于现金收入的问题。新一代的组织凭直觉就能理解这一点，并相应地出现。

数字原生组织将成为未来创新的中心，因为传统的企业被束缚在了当下的文化规范中。

为了更直观地了解对组织动态的影响，请思考这个 2x2 的网格。在一个轴上，我们有交易成本（ X 轴），在另一个轴上，我们有组织团体规模（ Y 轴）。

我是一名咨询师，喜欢用2x2来解释

（来源: @rafathebuilder）

简而言之：随着交易成本的降低（例如获取信息、生产原材料、协调和沟通），对中央监督和控制的需求就会减少（例如结构化公司实体）。新的有机体出现，参与途径成为可能。

在传统情况下，你需要进行面试，然后确定角色，这对应了入职和协调的成本。

但现在，我可以作为 CabinDAO 的一部分，在无需许可的情况下写一篇文章，让人们同意发表，并在几天内就发表。没有人要求这项工作，但这些新组织提供了空间，让我表达我的创造力和激情，甚至还回报以人脉关系、工作机会和报酬。

刚刚发表了我的第一篇 DAO 文章：

“如何 DAO 101：为 CabinDAO 选择技术栈”

一位数字工匠的出现

在接下来的几年里，我很可能会从职业专家转变为匿名工作者，穿梭于各种项目。

首先，我已经加入了 Forefront 的写作者公会，在 CabinDAO 支持本地创作者，并以自由职业者的身份，从事数字原生组织设计（如果你有什么想说的，请在 Twitter 上给我留言 @rafathebuilder）。

最重要的是，我将继续我灵魂的激情：记录波多黎各 100 名当地工匠的口述历史，探索新一代的数字工作者。我邀请你在 folklore.mirror.xyz 上关注我们的旅程，支持这一使命。

我不确定这次进入 Web3 的旅程会有什么结果。然而，我确信，对这种新经济的接触将帮助我更好地理解未来的工作。随着时间的推移，我甚至可能达到一个比成为贡献者更高的目标：一个数字工匠。

个人的雄心壮志：Don Rafael，波多黎各工匠

（来源：obrasdelpais.com）

DAO贡献者教育 — 为谁而设？

如果你对这个领域感到好奇并受到启发，我建议你尝试一下这些正在出现的奇怪新组织。

首先，注册 Forefront newsletter ，开始了解这个领域。

其次，开始建立你的数字身份：

把一些神奇的“互联网钱”放入钱包（Rainbow.me, Metamask 等）。

通过完成 RabbitHole 上的任务赚取你的第一个硬币。

通过加入 DAO 找到你的在线团队。

拥抱匿名经济，购买你的第一个头像 NFT。

最后......记得注意 gas fees！

本 NFT 的所有资金都通过非营利性的 Obras del País 支持波多黎各当地工匠。收益将 100% 用于在线推广他们的作品，并建立一个他们的故事和手工技术的数字画廊。