未来2-5年将有大量加密分析师牵头的基金出现

前Spartan高级分析师、《How to DeFi》系列作者、加密通讯The Daily Ape创始人Darren Lau近日发推，预测在未来2-5年内，将看到大量由如今的 "分析师和合伙人"带头的基金出现在加密领域。

（The Daily Ape是一档紧跟Web3.0热点潮流的加密通讯，其网站分门别类整理了主题研究、项目研究、教育、播客笔记等优质内容，是web3.0的宝藏知识库，得到区块链投资机构Folius venture合伙人金秋（Jason Kam，推特名@mapleleafcap）推荐）

具体推文内容如下：

1/当你拥有资本时，加入基金而不是去做天使的唯一理由是：建立一个网络。而最终，你将能够自己独立出来。

2/ 大多数分析师在加密货币方面并不富裕，他们的工资也比TradFi的同行低得多，尽管在加密领域投资回报率和机会都高出数倍。

3/ 基金（传统金融领域）不想花钱留住人才，因为他们已经建立了品牌，并相信其自身可以靠这个赚钱。在TradFi，分析师的流失率很高，因为有大量的人才对该行业内部的运作了解深刻。

4/ 而这些知识在大学里也有教授，因为很多都是几十年前的知识。然而，在加密货币领域，专业知识可能最多只有100-1000人掌握。这需要多年的时间来学习事情的来龙去脉，并靠自己的力量来磨练技能。

5/ 然而，如果你不寻找交易的源头，只是简单地对冒出来的各种新东西进行尽调，你就不会像拥有交易流的人那样有价值（即使他们不知道如何分析它）。如果你在一家大型基金工作，交易流是一种保证。

6/ 你不需要派分析员去twitter上搜罗Alpha，因为每个人都希望你在他们的资本桌上。尽管如此，把交易带到桌子上比知道如何把麦子和谷壳分开更有价值。

7/ 这并不是说要对拥有网络和良好交易流的人说三道四。相反，当你拥有少于100人掌握的知识，与拥有少于100人知道的交易机会相比，"基金所认为的人才价值 "差距就会显现出来。

8/ 按照目前的情况，加密货币基金的每个分析师都有一个关于自己的短期止损点。他们的目标是利用基金的网络来发展自己的网络，最终脱胎换骨，成为天使投资人或建立自己的事业。

9/ 如果加密货币基金想留住人才，他们就必须与这些员工分享基金的上升空间，但大多数基金不这样做。因此，在未来2-5年内，我们将看到大量由如今的 "分析师和合伙人 "带头的基金涌入，他们将：

10/（1）受到他们早期导师所表现出的贪婪所影响，变成自己所讨厌的人

11/（2）了解到，建立世界级基金的目标是让员工有机会获得基金的上升空间，给员工提成收益，当员工证明自己有价值时，最终让他们成为合伙人（早期的Andreessen Horowitz模式）。