DAO与未来工作，机遇与历史的拐点碰撞出现什么样的火花？

全球化的加速意味着企业可以雇用任何地方的任何人；机器开始接管越来越多的人类工作；学历已经迅速贬值……你如何生存，如何盈利？你的竞争力在哪里？

1.

历史的拐点

随着新兴技术的发展，工作的概念正在面临第三次变革，单纯增加工时已经无法创造更多的财富。未来工作需要的是种类上的变革，而非程度上的变革。

1965年，英特尔的创始人之一戈登 · 摩尔发现，晶体管自1958年问世以来，其尺寸每年都在成倍增长。也就是计算机的出力数据能力每年都会增加一倍，而其成本每年都会减少一半。摩尔预测在可以预见的未来几年里，这种变化速度会一直持续，这就是摩尔定律。

摩尔定律的意义在于让人们认识到了指数增长的可怕，我们通过回顾历史来看一下人类近代经济发展史。（引用自《THE END OF JOBS》）

经济学家约瑟夫 · 熊彼得认为：产业突变的过程是相同的，不断地从体系内部革新经济结构，不断地破坏旧的方式，不断地创造新的结构。经济进展并不是一个循序渐进的和平的过程，而是脱节的。

任何系统，无论是有着真实杠杆与支点的机械系统还是你的事业与人生这种更为复杂的系统，都有杠杆支点。许多人发现：尽管付出的努力同样多，但有时你的工作回报丰厚，有时却一无所获。

并且，在主流工业的间隙中涌现出许多新的产业，创造了我们以前甚至不曾想象过的新机遇和新产业。而且，新机遇和新产业出现的频率正在不断提高。事实上，技术的发展速度已经远远超过了人类的某种能力范围，这就是为什么一边是新职业人才供不应求，一边旧职业却在实行996工作制。

2.

时代的机遇

DAO是区块链上让人兴奋的概念之一，由于其自动化执行的统一规则、透明度、权益相关者都可以表达自己的利益诉求，它代表了一种组织管理的可能方向。但同时DAO发展处于初级阶段，据不完全统计，当前市场大约有50个DAO项目(包括 Moloch DAOs， Aragon， DAOstack，BitShares，DASH DAO 及单独的 Token DAO)

那么什么是DAO？关于DAO 的标准答案是 “Decentralized Autonomous Organization”，去中心化自治组织 ，不过DAO其实没有标准的定义，DAO是无形 的，任何通过明确目标的自组织协作理论上都是DAO。

我在2019年有幸参与了中国最豪华的 DAO 组织 Comunion 的建设，在2019年 ，我们通过DAO模式，一共协调了超过60多位开发者参与了 Comunion 的研发与推广工作，具体包括产品原型设计、UI交互设计、代码研发、服务器部署与运维、UVU 经济模型、NOW社群的线上与线下的运营 等等 大型且协作模式复杂的工作 。

同时我们发明了一种全新的组织模式 ，命名为 [网链]，这是在区块链领域全球首次在 Token 没有流动性的情况下，基于愿景驱动协调的最大组织形态了，虽然在实际执行中遇到一些问题，但是也引发一些更深刻的思考，收获无比宝贵的经验，用于接下来优化DAO 的实际落地。

通过自身参与，我认为 DAO 是成立的，但是单纯的 DAO 最起码现阶段很难实现。为什么这么说呢？最底层的一个问题就是：谁对DAO保有所有权呢？

如果说一个 DAO 的所有权由多方拥有，那么就会导致过于理想化，并且协调每一个普通的个体将会浪费大量时间和资源。

如果说一个 DAO 由一个核心团队发起，编写好智能合约并最终交付社区，那么其实所有权其实还是发起团队，大多数人只不过是参与者罢了。

当前很多 DeFi 协议受到了社区的推崇，但它们大部分还是非常中心化的，协议背后往往只受控于一个地址、一个公司，或者一个实体。当智能合约需要升级时，相当于协议所有的游戏规则都要发生改变，在这种情况下，受控于中心化的组织，就很难达到真正的去中心化。

纵观历史发展，世界永远是少部分人的游戏，现阶段无论 DAO 还是其他组织模式，暂时根本上都无法解决这个问题。但是我认为在社会层和自治层间看似矛盾的张力之中，却蕴藏着 DAO 作为一种社会化技术的真正潜力，因为它包含着人们对与生活自由和意义的追求。

3.

碰撞的火花

作为人类，我们热爱劳动，但厌恶劳动的义务性质——以工作为基础的模式。

当下我们正处于经济和社会发展非常深远的转型期，我们的首要工作由工业时代的“控制”转为智能时代的“释放”。而 DAO 体现出把工作当选择，而不是义务的属性，机遇与历史的拐点碰撞出美妙的火花。

目前全球有一些知名的DAO项目，其余的还是概念成分多，我们认为真正的 DAO 一定是用于解决现实问题，与现实的博弈最后达到一个平衡，同时真正的协调有价值的生产力去用于实际的社会生产。

与现实博弈的过程也是一个进化的过程，在这个工程中必定会有许多工作被创造出来，最终任何人都可以通过参与 DAO 项目来进行自我实现并选择新的劳动形式。

当今社会的基本结构，正在从“公司+公司”，变成“平台+个体”，而 DAO 正是一个社会层与自治层产生共生关系的超级平台。

DAO 给予平台或组织“自有权”，DAO依据抗审查、分布式网络上的代码定义的规则运行。没有某一方有权力强迫 DAO 停止或者变更治理它的规则。政治的、经济的以及社会的力量对由公有区块链庇护的软件构造鲜有影响。

史蒂夫 · 乔布斯认为：在我们周围，你称之为生活的一切都是由别人创造的，而这些人并不比你聪明。你可以改变这一切，可以施加影响，可以创造你自己的东西，让别人也能使用。一旦学会这一点，你会从此脱胎换骨。

DAO 也是被创造的，其被创造的过程是一种创业，也是一种工作。

Comunion 发起人 kering 认为：战术服务于战略，战略服务于问题，DAO即是战术也是战略，都服务于具体的问题，因为无形，所以千变万化，因此一定不要纠结于具体的形态。DAO是无形的，无形中包含有形，DAO 可以是中心的，也可以是民主集中制，也可以是完全去中心化的，具体要看解决什么类型的问题，因此不要纠结于对于DAO的去中心化程度，DAO是无形的，大象无形，因此能解决问题的都是DAO 。

在调查和访问了世界各地的数百位成功者之后，知名职业顾问泰勒 · 皮尔逊发现了大部分人与成功者的差别在于思考方式：大部分人会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，无法认识到工作性质的改变而止步不前，与成功失之交臂。

那么又什么是成功呢？克里斯托弗 · 莫利说过：成功只有一种——如己所愿地度过一生。

DAO 赋予我们这一代人的意义在于：我们有机会做想做的事，追求工作的意义、走到外面世界进行创造的工具从未像如今这样容易获取、安全

4.

寄语

虽然整体来说 Comunion 2019年的发展中有成功也有失败，但当我们在失败的边缘起舞，不断地成长，纵然前路茫茫，我们还是继续前进，这时我们才会感到生而为人的活力。

在《关键人物：你是否不可或缺》（Linchpin: Are You Indispensable?）一书中，赛斯 · 高汀将关键人物定义为：可以进入乱局、建立秩序的个人，可以发明、连通、创造、让事情发生的人。

而 DAO 给予了更多人这样的机会。

有时我们会反思，我们想要什么？是想随波逐流，还是做事听命于他人？

其实都不是，我们只是想能够更加自由和有意义的工作罢了，因此未来工作应该是自行创造出来的。