如何应对比特币行业人才缺口

一个正处成长中的新产业，需要聪明、专注的人才。然而，尽管比特币拥有巨大潜力和前景，相关公司在雇佣合格员工时，却出人意料地面临挑战。

初创公司一般都需由小而精的团队创立，进行最初运营，为了有效执行公司愿景，也必须雇佣富有经验的员工。

但，尽管很多人对比特币充满热情,却并无在业内成功所必需技能，创业公司孵化器Boost VC（孵化了多家比特币相关公司）的Adam Draper表示：

“许多比特币创业公司开始涌现,但当涉及人才招聘时,所有公司都是在一个非常小的人才池里，进行激烈竞争。”

而考虑到比特币行业本身的问题及争议性，部分合格的申请者可能又会转身缓步离开。

Kraken交易所的COO,Michael Gronager表示，即使是在旧金山湾区这样的科技纽带之地，对于很多求职者来说，加密货币领域的许多工作机会，仍是一场赌博：

“总是很难吸引到优秀人才参与创业,而吸引优秀人才参与“高风险”新技术行业的创业公司，则更难。”

投资不能保证可以得到优秀人才

由于比特币的巨大潜力，行业相关公司所获投资额一直在上升，如Xapo、BitPay、Bitfury等。

但Draper认为，获得资本支持，并非建立一家顶级公司的最难部分：

“比起融资，雇佣（优秀）人才，是件更难的事。”

Boost VC的最新孵化公司中，有12家是比特币创业公司，这意味着，在一定时候，这些公司会寻求营销、客户运营，以及最重要的，软件开发方面的优秀人才。

建立信任

然而,尽管在雇佣人才方面面临挑战，但比特币观察家认为，加密货币产业将要破茧而出。

投资者，早期矿工，及BitFury的董事会成员Bill Tai认为，比特币生态系统，拥有巨大的扩展潜力：

“比特币的所有一切，都处于非常初期的阶段。将比特币市值，放入世界上所有货币的总值中去比较，你甚至不会注意到它，它是微不足道的，就像一个可以化整的误差。”

Tai说，如果要让比特币相关的就业机会变得有吸引力，更多地在于，如何让数字货币为大多数人所认知：

“不论是将比特币作为一种货币，还是一个可以押注你职业生涯的地方，建立起人们对比特币的信任，但这需要时间。”

一场迁徙正在缓慢展开

关于比特币将如何改革提升不同领域，包括金融，法律、资本市场等，已有无数讨论，但实例很少。

这就是为什么，比特币行业的招聘经理，都在寻找那些具有冒险天性的人。

一场迁徙正在缓慢展开，那些拥有开发技能的人，正慢慢从大型科技公司转向比特币初创公司。

前一段时间,莱特币创始人Charlie Lee离开谷歌 ,他现在是Coinbase的一名软件工程师。同样地，Ben Davenport从Facebook转向，成为多重签名钱包BitGo的联合创始人。

Tai认为，工程方面的优秀人才，迁徙入比特币公司，可能需要网络效应的发生，正如社交网络公司的崛起之初：

“在那个时代，主流工程师选择去Facebook，是不太常见的事。就算Facebook，获得可信度，也需几年时间。”

填补缺口

比特币所面临问题，需要聪明，富有技能的人来解决、开发，传达，以及制定走向成功的战略。那些早期进入的人，可能会得到机会，得以创造真正的改变——可能得到意外收获。

Kraken交易所的Gronager说:

“比特币有一些问题需要解决,以开启其主流应用的潜力，包括支付和分类账簿技术。创业公司如能（成功）解决这些问题，将因此得到极大奖赏。”

成功的可能之路，即，找到问题，并提供优雅的解决方案。

除了可能的纽约监管，以及银行对比特币企业不太友好的态度，寻求能够在比特币行业内工作的优秀人才，是一个需要解决的问题。

除了等待认知度的提升，网络效应的发生，以加密货币行业为关注点的人才招聘机构，或许是一个可以主动创造的机会。