区块链如何影响招聘

暴走时评：无论哪个行业哪个领域的招聘，不确定性最大的就是候选人的资历真实性，这项流程耗费的时间和成本也很大。因此现实中，大多用人单位选择不去审核证书及履历。可是如果将所有信息保存在区块链钱包里，候选人可以授权信息访问。就可以避免繁杂的流程，达到更精确的核对结果。

翻译：Annie_Xu

有关区块链的言谈都是加密货币的涨跌。区块链如何会影响招聘等流程却没有成为推特的主要话题。但是其影响可能很深刻。

其中之一是依然混乱不堪的背景调查。很多小型公司依赖于和候选人指名介绍人的几通电话或者电邮。其限制性很明显。大型公司有时会直接或通过第三方进行更多背景调查。

确认候选人背景的可信度需要接触多个不同的信息源。包括曾就职公司地址及时间，获得什么学历，有什么专业证书，工作许可证状态，警方的良好行为证明，等待。

不诚实的候选人可能提供以上任何一项虚假信息，聘用没有合格从医资格的医生可能对招聘者造成很负面的影响，更不用说倒霉的病人了。聘用没有工作许可证的员工可能使招聘者触犯法律，受到处罚甚至牢狱之灾。

发现不诚实行为没有灵丹妙药，但是区块链提供了背景调查的保障。以下是一些可能性：

几乎每所大学夺回审核学历。这个流程通常是这样的：候选人签署授权书，让公司核查他们的学历。公司扫描授权书发给学校。大学的 某人核查学业成绩，确认或否定候选人的声明。大多数大学不收费，一些第三方服务供应商收取大约10～20美元的单次核查费用。

大学可以在区块链上发布加密的学历证书。候选人可以通过钱包授权访问证书。当公司要求访问，候选人可以直接向公司授权。这可以大幅度提高流程速度，大大降低大学的管理成本。

如果候选人的钱包保存这些信息，不用来存储其他证书和资格就是浪费。比如，为何不加入工作许可证（H1B、Blue Cards、Critical Skills Permits）？

无论政府部门目前颁发什么许可证，都可以在同一个区块链上发布。让公司立即明确验证证书，大大降低诈骗者的非法侵害可能，加速背景调查。警方的良好行为证明也可以这样做，所以专业证书也是一样。

更复杂的相关用例是候选人曾经的雇佣时间及地点。现在任何人都可以随便说在哪里工作过，也没有立刻审核简历或者LinkedIn的措施。从技术上将，公司可以在同一个钱包里提供加密信息，备注候选人就职时间及岗位。候选人可以向潜在用工者提供信息。候选人也许会选择公开这些信息，大多数全球专业人士已经在LinkedIn这样做了。利用区块链可以让原来的用人单位验证信息。还可以为人力资源部门节省审核时间。

目前为了支撑这种服务的基础设施正在搭建中。比如麻省理工媒体实验室（MIT Media Lab）项目Blockcerts.org将提供开源工具，用于在区块链上登记数字记录。

当然也有合理的担忧，尤其是隐私性。相关信息本质上是私人的，在很多国家受到严格监管，然而只要个人许可，还是可以安全地在区块链上发布信息，让个人只与自己授权的对象分享信息。

其中有两大障碍。首先，让大学、政府部门和发证机构相信，只要部署得当，这是件好事情。第二，某人需要创建、发布和支持存储信息的数字钱包。

LinkedIn等知名机构或者新的创业公司是否迎接这个挑战或者机遇，令人翘首期待。

作者：John Dennehy | 编译者：Annie_Xu | 来源：Irishtechnews.Ie