加密货币中的女性：缩小“兄弟文化”行业中的性别差距

本文简要：

· 区块链中的女性正在改变加密货币世界，这是一个男性主导的行业，并呼吁进行一场性别包容的革命。

· 在世界各地，女性引领着运动的最前沿，竭尽全力让更多的女性加入进来。

· BeInCrypto 是女性赋权运动最前沿的企业之一。

女性正在接管加密货币世界，并呼吁在男性主导的行业进行一场性别包容的革命。

在我之前的工作中，我工作的公司推动了一项关于工作场所多样性、偏见和性别歧视的计划。人力资源部发起的小组会让员工与心理学家在一对一的会议中讨论他们面临的挑战。他们还应该描绘出他们理想的工作环境。

在我与治疗师的私下谈话中，我很诚实，并与她分享了深深植根于公司文化中的男性说教和性别歧视——该组织主要由白人男性领导。

与当今科技和金融行业的许多组织一样，该公司的目标是减少偏见并促进公平。然而，其经典的命令和控制方法降低了申诉系统有效运作的机会。

事实上，申诉程序可能会增加而不是减少偏见。正如《哈佛商业评论》指出的那样，人们经常反抗规则以维护自己的自主权。大多数企业多元化计划都失败了，因为大多数高级男性经理认为多元化和包容性并不重要。或者说“他们太忙了”无法参与。

一位白人男性高级个人贡献者与非营利性人才创新分享：“我觉得我可以做很多事情来促进多样性和包容性。完成常规工作的能力是如此之难，以至于很少有兴趣或时间从事促进健康文化的“更高阶”任务。”

我们今天在企业中看到的并不新鲜。在我的前一份工作中负责调解多元化计划的治疗师是一位黑人同性恋女性，她说得很准，“你在企业中看到的只是当今社会的反映。”

企业中的父权制

男人设计了金融系统；因此，它是为男士设计的。此外，即使加密和区块链的基础是去中心化的，加密和DeFi等其他行业也承载着它们的对应文化。

问题是，正如心理学家指出的那样，我们的工作场所和企业文化反映了我们在工作之外的日常生活中的生活。

然而，中心化的金融系统和公司是与内部政策相关的内置荒谬规则，少数人享有特权，这可能导致偏执，几乎没有改变的余地。

另一方面，加密行业提倡自由和去中心化——这是一条实现多元化和包容性的有前途的道路。

加密货币处于妇女赋权运动的最前沿

那么，加密货币和 Web3 如何突破兄弟文化的狂野西部呢？尽管愿意接受公平，但男性在很大程度上主宰了加密货币世界。根据最近的一项研究，只有 5% 的加密企业家是女性，不到 10% 的加密基金合伙人是女性。

这告诉我们什么？潜力是存在的，但还有很长的路要走，还有一片未知的海洋需要探索。幸运的是，许多女性正在抓住这个机会，并帮助缩小这一巨大的性别和多样性差距。

今天，很明显，行动主义应该扩展到街头之外，真正的平等可以通过经济独立、教育和平等提供的机会来实现。下一代女权主义者渴望创造一个平衡和包容的金融生态系统。

他们知道加密货币将继续存在，并且在文化和基础已经建立的情况下决定女性是否应该加入这场经济革命并不是最好的主意,，女性和其他人一样属于加密货币。

Cryptize 的首席执行官 Luiza Adena Engers透露，有时她觉得这个行业的一些人把事情搞混了。“作为一名女性，有时我们会问我们是否因为第二意图而达成协议（或有人关注我们）……或者我们没有达成协议是因为我们是女性。”

致力于使 Web3 更具包容性

企业家、前企业高管、艺术家、投资者和加密货币爱好者正在共同努力，使 Web3 更具包容性。许多由女性领导的项目、想法、初创公司和公司都是从这场运动中诞生的。

该运动和一些研究表明，女性参与其中是为了技术。女性占加密货币交易平台用户的 15% 到 55%，具体取决于地区。去年，美国女性创办的初创公司在 2021 年的退出金额达到近 590 亿美元，比上一年增长 144%。

代表很重要，如果区块链领域缺乏女性领导的企业，一些女性就是先驱，并尽一切努力让更多的女性加入进来。

加密运动中的女性

在世界各地，女性引领着运动的前沿，例如土耳其的 Crypto Female、英国的 Women in Blockchain Talks、阿根廷的 Crypto Mujeres 和新加坡的 Shechain.co。

Lavinia Osbourne 创立了 Women in Blockchain Talks。一个屡获殊荣的教育平台，阐明了区块链领域的女性。她指出，拥有更多女性和拥护公平不仅是“好事”，也是更大空间蓬勃发展的“必备条件”。

在土耳其，Hilal Baktas 通过 Crypto Female 项目代表加密领域的女性。她认为偏执和偏见是由于缺乏技术素养而产生的，从小接受教育有助于打破刻板印象。

Yuree Hong 是代表亚洲加密货币领域女性的女性形象。她的使命是让区块链行业更具包容性：“我相信各种合作伙伴关系都能让女性融入区块链领域。我们可以共同努力，使我们能够发展并使该行业更具包容性。”

在南美洲，Crypto Mujeres 正在帮助女性获得进入 Web3 所需的工具和资源，从而促进公平。

超越加密

女性也正在接管 NFT 世界并发起不可替代代币 (NFT) 项目。Women Rise、World of Women和Rebel Society等系列为该行业带来了独特的艺术品和引人注目的彩色作品，为该行业注入了女性能量和创造力。

Cleve Mesidor 是前华盛顿内部人士和奥巴马总统任命的人之一。她是区块链有色女性国家政策网络的创始人，并撰写了The Clevolution 一书。

Mesidor 与 Next Advisor 分享道，“目前，加密货币可能看起来以男性为主，但加密货币的未来是性别和种族包容性的。”

她还指出，我们需要超越正式的炒作，正确地教育人们。“是的，重要的是人们要进行研究，超越噪音。但作为行业，我们需要做更多的工作来确保人们在寻找信息时有可靠的来源。”

BeInCrypto 的女性

这就是 BeInCrypto 的目标。BeInCrypto 的首席执行官兼联合创始人 Alena Afanaseva 创立了该平台，旨在为充斥着错误信息和虚伪报道的行业注入透明度。

Afanaseva 作为一名曾担任过金融分析师并深感女性在金融行业的局限性的女性，决定从第一天起在她自己的公司中将性别包容和赋予女性权力作为优先事项。

她对此持乐观态度，并且随着行业的成熟，她相信任何具有任何技能或背景的人都可以通过添加自己的个人风格来为 Web3 做出贡献。

“作为全球领先的加密媒体的创始人和首席执行官，我已经是一个没有障碍的例子。然而，我们通过我们的媒体，特别关注所有 13 种语言的内容，继续撰写、教育和吸引人们对这个话题的关注。”

今天，在 BeInCrypto，我们 40% 的队友是女性，11 个团队有女性领导。不过，公平和多元化不仅仅是赋予女性权力——我们的团队拥有来自 60 个不同国家、讲 13 种不同语言的人。

结论

加密行业正在发生转变——各方都在努力使这个市场更具包容性。然而，加密行业远未实现平等代表，需要激进的包容性变革来缩小性别差距。

像 BeInCrypto 这样的公司，NFT 市场中的女性运动和“加密货币中的女性”等倡议为 Web3 的平衡未来带来了希望和乐观。