Meta公司压制了关于推翻Roe v. Wade案的内部讨论

知情人士说，Meta公司周五告诉其员工，不要在公司内部广泛的交流渠道上公开讨论最高法院关于取消宪法规定的堕胎权的裁决。这些不愿透露姓名的人士说，拥有Facebook和Instagram的Meta公司的管理人员引用了公司的一项政策，在工作场所为 "社会、政治和敏感谈话 "设置了强有力的护栏。他们说，经理们向员工指出了5月12日的一份公司备忘录，该备忘录是在最高法院泄露了关于可能推翻Roe v. Wade案的意见草案后发布的。

在《纽约时报》获得的5月12日的备忘录中，Meta公司说，"在工作中公开讨论堕胎问题，会有造成敌对工作环境的更大风险"，因此它采取了我们不允许公开讨论的立场。这些人说，这一政策导致了沮丧和愤怒。周五，一些人联系了同事和经理，表达他们对公司立场的不满。两人说，经理们被建议在这个话题上要有同情心但要保持中立，而在团队聊天中违反政策的信息被删除。过去，Meta公司的员工经常利用内部交流论坛讨论社会政治问题和当前事件。

Meta公司的软件工程师Ambroos Vaes在LinkedIn上发帖说，他对员工不被允许广泛讨论最高法院的裁决感到悲哀。他写道，在公司的内部交流平台上，版主会迅速删除提到堕胎的帖子或评论，有限的讨论只能在最多20名员工组成的小组中进行，他们遵循一套游戏规则，但不能在公开场合进行。

周五的行动是Meta公司在经历了多年的员工骚乱和向媒体泄密之后，为钳制有争议的内部辩论所做的最新尝试。根据5月12日的备忘录，2020年，该公司更新了其尊重他人的沟通政策，以限制工作中的某些讨论。这些变化是在两年前警察在明尼阿波利斯杀害黑人George Floyd的事件发生后产生的内部纷争。Meta公司的员工被告知，他们不再被允许在公司员工留言板工作场所的全公司范围内讨论政治或社会问题。

10月，在前雇员Frances Haugen向媒体泄露了数千份内部研究文件后，Meta公司还将一些工作场所群组设为隐私。根据《泰晤士报》看到的评论，员工们哀叹失去了开放和合作的氛围。在5月12日的备忘录中，Meta公司说，它以前允许在工作中公开讨论堕胎问题，但后来认识到这导致了鉴于独特的法律复杂性和受该问题影响的人数，在工作场所造成了重大干扰。这项政策导致了对人力资源部门的大量投诉，许多有关堕胎的内部帖子因违反了公司的骚扰政策而被删除。

备忘录说，在最高法院裁决中挣扎的员工被指示通过一对一的对话或在志同道合的同事的小团体中相互支持。上周五，为了解决员工对最高法院裁决的担忧，Meta公司表示，它将在法律允许的范围内为需要获得州外医疗保健和生殖服务的员工报销旅行费用。Meta公司的首席运营官Sheryl Sandberg将于今年秋天离开公司，她在周五的一篇Facebook帖子中说:"最高法院的裁决危及全国数百万女孩和妇女的健康和生活。它有可能破坏妇女在工作场所取得的进展，并剥夺妇女的经济权力，使妇女更难实现她们的梦想"。