美国立法者：加密行业存在“Tech Bro”问题，损害了创新

斯蒂芬林奇表示，风险投资家倾向于投资以白人男性为主的公司，而女性和有色人种“留在等候室”。

Tech Bro指在科技领域工作的男人，缺乏社交技巧，有时专注于事业而排斥女性同伴。

根据众议院金融服务委员会的一些美国立法者的说法，金融技术领域缺乏多样性可能会损害许多公司的利润。

在周四关于“打击Tech Bro文化”的虚拟听证会上，美国立法者和证人讨论了女性和有色人种在金融科技行业（包括加密货币公司）领导职位中的代表性不足问题。马萨诸塞州代表斯蒂芬林奇引用的数据显示，只有 2% 的风险投资资金流向了创始人为女性的公司，而只有 1% 流向了黑人创始人，1.8% 流向了拉丁裔。

根据 Lynch 和委员会的一些成员的说法，这种趋势表明公司中存在一种“老男孩俱乐部”文化，包括那些涉及加密货币的公司，其中许多担任领导职务的人都是白人。他们声称，许多看似不值得资助的公司能够更容易地筹集资金，部分原因在于领导层之间的关系。

    “虽然缺乏多样性是风险资本家投资的几乎每个行业的趋势，但在金融科技领域尤其令人不安，”林奇说。“最大的金融科技公司，包括数字银行、支付处理商和加密货币提供商，实际上向女性和有色人种推销他们的产品。然而，当我们审视创始人和领导团队时，他们显然并没有反映他们声称服务的社区。”

众议员斯蒂芬·林奇在众议院金融服务委员会发表讲话

“多项研究发现，具有不同领导层的公司，特别是具有不止一种性别和/或一种种族的公司，在道德上具有代表性，更具创新性并且赚更多的钱，”加州代表玛克辛•沃特斯说。 “我认为风险投资公司严重受利润驱动，但似乎他们忽略了如何提高这些利润的明确数据。”

林奇以最近围绕加密借贷平台Celsius的危机为例，说明风投资金不一定会流向最能利用资金的地方。Celsius的领导团队主要由男性组成。

    “风险投资公司继续押注于糟糕的投资，例如像Celsius这样的加密货币公司，最近冻结了所有客户的存款，而另一方面，女性和拥有深思熟虑的实质性商业计划的有色人种创始人仍在等候室。”