股价跌跌不休后，美国科技厂们的裁员通知也陆续抵达

2022，苟住工作是第一要位。

进入2022年以来，美国不少科技股已经跌成了科幻股，放眼望去，股价腰斩甚至膝盖斩的科技公司比比皆是。当美国科技股的大潮向后退去，也让一众科技从业者们开始担心自己会率先变成那个“裸泳”的人。毕竟，当公司没钱烧了的时候，人员的精简似乎就是势在必行。

事实证明，大家的这些担忧也并不是杞人忧天。在经历了几个月的震荡之后，一些公司的裁员大幕也在近期拉开。

从目前来看，已经宣布裁员通知的主要包括最近股价跌得比较厉害的成长型科技公司，以及此前估值一路暴涨虚高的创业公司们。但值得注意的是，包括Netflix、Meta在内的一些此前的热门科技大厂们，也传出了部分裁员或者招聘暂停的消息。

对此大家纷纷感慨，2022年不求大富大贵，能好好苟住就不错了。

｜打响大规模裁员第一枪后，Better.com已暴力裁员4000人

随着疫情红利的消退，很多过去两年快速发展的创业公司业绩迎来了断崖式下跌。曾经估值达到70亿美元的美国房地产金融科技独角兽Better.com就是其中一员。

去年圣诞季前，当大家都沉浸在迎接新年的愉悦气氛中时，美国房地产金融科技独角兽Better.com的900名员工在毫无征兆的情况下接到了一条来自公司CEO Vishal Garg 的临时视频会议邀请。会议接通后，该CEO便直接表示，“如果你参加了这个电话会议，那么很不幸，你将是被解雇群体的一员。”整场视频会只持续了不到3分钟。

当时这一突然其来的消息让Better.com的员工们措手不及。很多人甚至都没来得及加入会议，他们的“裁员令”就已经立即生效。当他们回过神来想弄清楚自己到底为什么会被解雇时，却发现自己已经即刻无法使用公司的电脑、电子邮箱账号、Slack讨论组，仅在几小时后收到了一封来自HR的解雇通知。

在北美，大部分公司就算不给给解雇员工高额赔偿，也会提前告知员工给以他们足够的缓冲期。而Better.com这种冷酷无情的裁员方式在北美科技初创公司中则实属罕见。

然而，铺天盖地的质疑并没有让这场裁员大戏落幕。最近几个月来，Better.com的裁员还在一波又一波地继续。去年第一波约有900名员工被裁，约占Better.com 全部员工总额的9%。今年3 月 8 日，Better.com 又进行了一轮几乎毫无征兆的裁员，此次裁员人数高达3000人，占全部员工的约30%以上。

4月初，Better.com又再出裁员新招数。他们以 60 天的带薪遣散费和健康保险为“诱饵”，为符合条件的产品、开发和工程团队员工提供自愿离职的机会。两周前，Better.com进行了第三轮大裁员，房地产交易业务的人员被大规模解雇，涉及人数超过1000人。至此，短短几个月间，Better就解雇了4000多人，超过了公司员工总数的一半。

根据Better.com官方的说法，公司裁员的主要原因一是发现一些员工工作“划水摸鱼”，二是业务受到利率环境和再融资市场波动需要缩减成本。但内部员工爆料，Better.com最近的裁员充满了随机性，并没有一个明确的解雇标准，谁也不知道下一个会不会轮到自己。有人甚至称自己从此患上了Zoom会议邀请的PTSD。

图片来自Blind，版权属于原作者

｜Robinhood裁员9%，但还未大规模涉及工程师

最近，硅谷此前的科技新星、有“散户大本营”之称的Robinhood也实在顶不住业绩下滑和股价暴跌的压力，宣布了一轮比例高达9%的大裁员。

上周二，Robinhood的CEO Vlad Tenev在公司官网上发布了一封公开信。信中表示，在新冠疫情大、低利率和财政刺激等多重因素的刺激下，Robinhood的业务在2020 年-2021年之间快速发展，同时期公司人员规模也从2019年的700 人扩大到2021年的近 3800 人。

但随着最近市场情况发生变化，公司发现此前设置了太多重复且冗杂的工作岗位。在经过了深思熟虑之后，公司管理层决定执行此轮裁员，涉及人数约300余人。

数据显示，Robinhood在去年 7 月以每股 38 美元的价格上市后，股价曾一度暴涨至每股 85 美元，市值曾一度逼近800亿。但随着各种不利因素的纷至沓来，目前股价在每股 10 美元左右徘徊，市值已缩水至不足90亿美元。

图片截自于Robinhood

不过，根据此次被裁人员在LinkedIn上的信息统计显示，此轮解雇的主要是招聘、客户支持、工作环境等团队的相关人员，比较少的涉及了工程师队伍。被解雇人群除了一部分在硅谷地区外，也分布在费城、德州、丹佛等美国各地。

从各种渠道的消息来看，Robinhood的此轮裁员进行的比较突然。在此轮裁员消息正式公布前，就有一些人在Blind上发贴表示听到了一些小道消息说Robinhood很快要裁员，当时在该贴下面一大批Robinhood的员工都留言说是谣言，结果没过两天，就被公司的官方裁员消息啪啪打脸。

此轮Ronbinhood裁员的部分人员信息，图片截自于LinkedIn

此外，目前还有消息显示Robinhood也在近期启动了内部PIP流程，员工表现不合格也将被辞退。不过，相对于Better.com的“冷酷到底”的裁员方式，Robinhood的态度还算比较温和。公司表示，将联系每一位被解雇的员工，将和他们一起制定裁员后计划，提供离职方案并帮助他们找到新工作。

｜Meta部分职级招聘进入冷冻期

职场危机的体现有时候也不仅仅体现在裁员上，招聘放缓或者暂停也释放了让人不安的信号。

这些天，在各大职场论坛上，关于Meta暂停招聘的消息就甚嚣尘上。很多求职者发帖表示，自己正在进行的Meta面试最近都被HR突然通知取消。从大家曝光的这些经历可以看出，Meta此次的招聘冷冻计划提出得非常突然，很多人本来已经进入了第二轮、或者预约好隔天就要进行的面试都被临时取消。这种情况在此前很少大规模的出现。

根据目前Meta内部流出的消息显示，目前Meta主要暂停了E3、E4级别的新人和普通工程师招聘，E5高级工程师及其他级别的招聘仍在继续。从中反映出的一个明显的趋势是，Meta已经开始减少对培养新人的精力投入，转而把重点放在雇佣更多已有丰富经验的工程师之上来快速帮助新业务的拓展建设。

图片截自于Blind

不仅如此，此前备受关注的Meta员工绿卡申请问题至今还仍未完全解决。虽然去年10月，Meta就绿卡申请违规问题与美国政府达成了和解，但美国政府也规定未来Meta递交的绿卡申请会受到重点审核。此后，Meta就修改了Perm（绿卡申请的第一步）的申请规则，直接导致了通过率的大幅下降，很多员工在等待了近一年之后，被告知自己的Perm被撤销。

从Meta内部员工传递出来的信息来看，大家都对Perm的申请持悲观态度，表示目前公司层面并没有给出一个很明确的解决时间。在论坛讨论中，一些人认为Meta这个绿卡申请问题的影响被低估了，要知道，目前Meta的工程师团队有几乎一半以上都是以H1B的身份在工作。

图片截自于Blind

种种不利消息之下，这两天，关于Meta要启动裁员的爆炸性消息也开始在圈子里疯传。

根据Blind上的爆料传言来看，Meta将在今年6月份宣布比例高达12%的裁员。不过需要注意的是，此消息目前尚未得到证实，根据此次Meta的财报显示，上一个季度Meta的员工规模仍在扩大。此外，很多来自的Meta员工也留言驳斥了这种说法，表示自己所在的团队仍在招人。

即便Meta即将裁员的消息不属实，但部分职级招聘暂停、员工的绿卡申请等问题却是确实存在的。

｜Netflix“开刀”新项目Tudum，编辑团队就地解散

一向是科技从业者的理想就职对向的Netflix最近也有了缩减项目的倾向。

去年 12 月，Netflix才刚推出一个名为“Tudum”的新网站，用以向订阅者提供“粉丝向”的各种资讯。用户可以从该网站上抢先得知喜欢剧集的内幕消息，也可以了解剧集改编之后的真人真事、演员的拍摄花絮，还可以通过该网站找到剧集的周边产品和音乐等。为此，Netflix也招募了大量的作家、记者、编辑加入了该项目。

但在最近Netflix连续两个季度的拉垮业绩表现，股价已经一夜回到4年前的情形下，这个新项目似乎也成为了Netflix的开刀对象。最近，有Tudum的员工表示，自己以及自己所在的编辑团队已经被Netflix全员解雇，被裁员的员工并没有事先收到通知，很多其他员工是通过推特才知道自己的同事遭到了解雇。

据内部爆料称，虽然此次只涉及了十多名员工，但接下来裁员还将继续扩展到更多部门。先前也有报导指出，Netflix 取消了多个正在开发的动画节目，Netflix 原创动画开发总监 Phil Rynda 及其团队也已经遭到解雇。背后的原因，还是想要专注于主业，将业务重点聚焦在能够吸引更多用户的影视作品上。

Tudum原团队人员在Twitter上发文自己被裁

除此之外，根据Bloomberg的最近的报道，在股价下跌的压力下，此前一直以高额全现金模式在科技公司中傲视群雄的Netflix也开始考虑打破原有的扁平化制度，将员工分化成不同层级，并按不同等级来制定薪水构成。

科技大厂们开始有紧衣缩食苗头的同时，一些创业公司也在挣扎前行。

除了文章开头提到的Better.com外，上个月初，成立于2019年、由Strip投资的金融科技公司Fast也因为业绩增长缓慢和烧钱太快而选择关闭了公司，超过300名员工就地解散。此外，估值超过400亿美元的送餐巨头Gopuff也在此前宣布裁员3%，大概解雇了450名员工。本周一，去年估值或曾高达100亿美元的亚马逊第三方零售聚合商Thrasio，也宣布将更换CEO并进行大规模的裁员。

最后硅星人想说的是，虽然最近不少公司曝出了裁员消息，但根据硅星人的观察，目前裁员的公司很多都跟公司创始人管理不善或业绩受经济环境影响有关，在硅谷还远没有达到形成大规模裁员潮的程度，目前也不必过于恐慌。但与此同时，不可否认的是当前环境的确也充满了很多不确定性。回看历史，有时崩盘往往也就只在一瞬间。