​顶尖人才正在逃离大厂，拥抱 Web 3

Rockaway Blockchain Fund首席投资官Dusan Kovacic就Web3和Web2之间的人才大战发表了投资者的看法，该基金是一家投资于数字资产和基础设施的风险投资公司。

包括亚马逊、谷歌和 Meta Platforms 在内的最大科技巨头已经太习惯于过时的广告货币化商业模式，该行业正以每年15.7%的速度增长。广告技术仍然是一个有吸引力的机会，但区块链具有更高的增长潜力。

目前我们所处的互联网行业，是一个高度中心化的行业，也就是Web2时代。它经过了近20年的发展，整个行业的创新已经固化，Web2时代的互联网行业已经成为了如今最为内卷的行业之一。

然而Web3时代的互联网行业，才刚刚开始。一个趋势正在从硅谷蔓延到整个美国，这一趋势也逐渐在向全球扩散：顶尖人才，正在从中心化的公司，跳槽到去中心化的公司中。

Web 3中的牵引力指标正在飞速增长。例如，以太坊上的每日活跃地址从 2020 年 1 月的 200,000 个增长到今天的 550,000 个，每年增长约 65%。

以太坊的收入从 2020 年 1 月的每周 20 万美元飙升至今天的每周 3100 万美元。新的第 1 层协议的兴起显示出更令人印象深刻的增长。

Solana 日活跃地址从 2020 年 1 月的零增长到现在的 550,000，与以太坊处于同一水平。

对于顶尖人才来说，继续掌握已有20年历史的在线广告商业模式已经不够有趣了。这些人–我们当中一些最聪明、受教育程度最高的人–正在寻找 Web 3 提供的新机会。

这种趋势可能始于“创造者经济”，因为越来越多思想独立的人寻找自己的机会，并涌入了 Web 3 的“所有权经济”。

我们看到大量技术人员涌入。Electric Capital开发人员报告显示，自去年以来，与区块链项目相关的公共GitHub人才库的增长达到了100%。

不仅是开发人员，还有高管。Meta 钱包项目 Novi 的前首席营销官（CMO）在 Circle 担任 CMO 职位；亚马逊 AWS Edge Services 前总经理现为 Gemini 首席技术官；Lyft 前财务总监、Uber 前企业发展总监均已加入 OpenSea。

还有前Airbnb高管Chris Lehane，他跳槽到了一家加密风险投资基金。YouTube的前游戏主管跳槽到了为Web 3开发人员提供服务的Polygon Studios。

此外，区块链初创公司在 2021 年获得的巨额资金——330 亿美元，是上一年的 8.1 倍。

Web 3 对技术人才的需求是巨大的。在英国，提及区块链的招聘信息创历史新高，根据 LinkedIn 的数据，该行业的招聘信息自 2020 年以来增长了 400%。

这些数据展示了该行业的吸引力，并巩固了Web 3的长期增值投资者的信念。将Web 3所有权经济的激励机制与顶尖技术人才和巨额资金结合起来，正是风险投资者所寻求的。