紧急寻人 还缺75万 区块链产业为何“一才难求”？

区块链作为新兴产业，在行业快速发展的同时，对专业人才的需求也不断加大。长期以来，区块链行业一直面临着人才补给不足的问题，制约了行业的发展。

2月22日，人力资源社会保障部与工业和信息化部联合颁布了智能制造工程技术人员、大数据工程技术人员、区块链工程技术人员等3个国家职业技术技能标准。其中，区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

《华夏时报》记者注意到，这3个职业是2019年4月以来人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室陆续发布的新职业，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第二大类“专业技术人员”中的职业。

“区块链职业技术技能标准的出台，对区块链人才培养具有指导意义，既明确了人才培养的框架，又明确了人才培养和评价的要素。区块链行业的人才应该具有现代意识、全球视野，更应该是专业化、专门化，既强调在数据知识和技术方面的深度，又强调在计算机、信息、金融等方面的宽度。”中国石油大学教授司江伟对《华夏时报》记者表示。

区块链行业人才短缺严重

在政府政策的引导下，我国区块链产业正在加速发展的过程中。根据赛迪智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过 4万家，仅2020年上半年，新成立的企业高达8146家，增长率达到275.31%。

在飞速发展的同时，区块链行业正在面临人才急剧短缺的问题。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67％，为新基建相关行业最高。根据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。

区块链行业究竟需要什么的人才？对此，上海市人才理论研究基地研究员杨国庆对《华夏时报》记者表示，区块链核心人才包括三种：一种工程类型的，这里面需要分布式、共识算法、存储以极编程能力；另一种是研究型的，具备数学、博弈、经济学、密码学的理论知识，可以突破区块链上技术瓶颈，经济模型设计治理等；另外，对区块链行业熟悉和长期持续沉淀的经营管理人才也是不可或缺的。

杨国庆认为，以数字经济为代表的新经济蓬勃发展，正在对社会经济产生深刻推动。政府部门从人才管理角度进行回应非常必要，因为一切产业的推动力最终要落实到作为第一资源的人才那里。政府部门发布职业技术技能标准，对于打造满足产业需求的区块链、人工智能等新兴战略前沿技术人才是不可或缺的。同时，社会上区块链企业和人才鱼龙混杂，很多打着区块链的幌子蹭热点，建立职业技术技能标准后也便于识别真实而核心的人才类型。发布职业技术技能标准，能够为社会培训机构提供培训依据，开展相应的职业技能鉴定并发放职业技能证书。

司江伟也向本报记者表示，区块链企业人才难求的问题，反映了当前高等教育人才培养的滞后性，高校的专业、课程设置对迅速发展的信息革命回应不敏感。要缓解区块链人才严重匮乏的情况，需要高等学校积极作为。从短期看，在国家职业技术技能标准的指导下，高等学校应积极与区块链企业对接，强化产学协问，调整现有相关专业的课程设置，培养出企业需要的专门人才。从长远看，高等学校应设置区块链专业，发展区块链学科，战领国际区块链研究制高点，形成区块链专业高素质人才培养体系。

高校逐步开设区块链专业课程

事实上，我国教育部门及高等院校均正在积极推动区块链行业人才培养。2020年5月，教育部印发《高等学校区块链技术创新行动计划》，计划提出到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队，推动若干高校成为我国区块链技术创新的重要阵地。

《华夏时报》记者了解到，根据互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，全国已有33所高校开设区块链课程，清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府均在其列。2020年成都信息工程大学获批了我国第一个“区块链工程”本科专业，该专业属于计算机类，授予工学学士学位。

对此，杨国庆表示，鉴于区块链为代表的新经济产业发展迅猛，其未来发展和对社会经济的影响程度很大程度上取决于专业人才的供应情况。首先，由于区块链领域具有跨学科性，人才需求量大，技术更新快，仅凭普通高校科研院所和职业技术院校按照专业模式进行培养，不仅数量和质量供应不足，而且速度供应不上。目前国内高校与区块链相关的专业包括计算机科学和工程、通信技术、信息安全、数学和金融学等，直接将专业命名为区块链的科班人才培养才刚刚开始。

除此之外，高校和学术机构的专家主要是研究型人才，需要培养更多的工程类产业人才。同时，区块链行业的中高级经营管理人才对经验有较高的要求，因此仅仅具备知识和技术仍然无法符合的要求，还有要有足够的行业经验沉淀。

在进一步分析中，杨国庆表示，从四个方面可以缓解人才严重匮乏的情况。其一，要加速高校各种新兴科技人才培养，为战略科技产业发展提供源源不断的后备人才；其二，鉴于区块链行业人才的庞大需求，高校需要调整抓也结构，在原有相关专业的基础上，加快审批新设区块链专业，培养科班人才；其三，职业技术技能标准的制定可以引导相关专业背景的理论人才和从事相关工作的实务人才参照知识技能体系，按照市场人才供求法则向区块链行业靠拢，加速区块链人才培养过程。其四，行业爆发期会遇到人才瓶颈是规律，今后随着该行业逐渐发展进步，不断沉淀下来的人才会缓解紧缺局面。