区块链开发人员短缺：新兴趋势和前景

暴走时评：当前区块链领域的开发人员供不应求，主要原因包括大众对区块链的了解不够；认证计划的流行；没有专门的普及项目。同时还有人认为不缺高端的开发人员，可能由于没有看到真正的项目落地，目前只是预售筹集资金，让顶尖的开发人员没有兴趣参与进来。开发人员应该编写更多的代码而不是白皮书，才能真正让更多的专业人士参与进来，最终推动该领域的发展。

翻译：Nicole

随着区块链创新的稳步增长，人们越来越担心优秀开发人员供不应求的情况。由于人才的供应超出了需求，许多公司不得不调回一些区块链相关的项目，这些项目已经准备就绪并且可以快速的推向市场。

在他撰写的《商业区块链》的书中，思想领袖和作者William Mougayar简要探讨了这种新兴趋势，指出到2016年中期预计，只有“5000名开发人员致力于为加密货币、比特币或区块链编写软件。”他承认，“也许另外2万人已经利用了这项技术，或者有书面的连接到区块链的前端应用程序。”

他说，所有这些数据，与世界上900万的Java开发人员和约1850万软件开发人员相比，是十分苍白的。但是，作为书的文档，有一个好消息就是，区块链的语言和脚本，已经投入了使用——像Java、Javascript、C ++、Node.js、Python，Golang和Haskell。

Mougayar说，

“让更多的开发人员精通区块链技术是关键，也是其成功变革的一部分。我们没有足够数量的知道如何编程区块链和开发区块链应用程序的开发人员，这是无法避免的。目前可能需要几个星期的时间才能让一个经验丰富的开发人员了解区块链的最新情况，但是以后可能只需要两天。”

Mougayar认为，如果要解决当前区块链开发人员短缺的问题，可能受到以下因素影响：

- 关于区块链的更加普遍的大众意识;

- 认证计划的流行，如来自数字货币认证联盟的项目;

-这一领域专门的正式普及项目，如塞浦路斯尼科西亚大学数字货币科学硕士。

Maple Ventures（该公司是一家风险投资公司，主要关注新兴的基于区块链的技术和支付系统）的创始人兼首席执行官Steven Nerayoff说，区块链开发人员短缺情况在许多处于起步阶段的公司中是非常明显的，“如果你不算高级程序员和密码学家，如Gavin Wood，或者为DARPA或NSA工作的人，那么只有几百人真正了解区块链。这对技术领域来说是一个小群体团体，可以极大的改变人们的生活方式。”

Nerayoff还说，这种人才短缺导致区块链领域中的项目比有优秀的贡献者多。他认为，随着越来越多的优秀人员迁出政府部门，并从高等院校入学，这个问题将慢慢得到平衡。

Nerayoff说，对于那些研究他所谓的“无趣的项目”的初创公司来说，人才短缺的状况会愈演愈烈。

“作为以太坊的顾问，我可以亲自告诉你，人们都在争先恐后的想要上船。他们可以找到合格的程序员。Lisk也是一样。Lisk比以太坊年轻一点，但是根据我对他们现在招兵买马的观察，有很多人非常希望去那里工作大部分是因为他们会想出很多奇思妙想。在我看来，最好的程序员总是想去最有趣的项目，而其他人会继续努力雇佣人员。”

多伦多的Fintech Recruiters的创始人兼首席执行官Nako Mbelle看见了企业在招聘和保留高级（区块链）开发人才方面面临的日常挑战。她说，Python开发人员短缺特别严重，她的公司也收到了对Haskell和Scala功能开发人员的要求，她说两个领域特别难找。 Erlang、Golang和Python是最常见的技能要求。“这些天这些功能的编程技巧似乎非常流行。”

Nako Mbelle

由于在地域上美国对Mbelle的需求最大，特别是在纽约市，其次是伦敦和英国。奇怪的是，她说，她的公司收到了来自东京日本的请求。

那么，为了解决这些短缺问题，需要采取什么措施？ Mbelle说：

“公司和初创公司应该为正在学习功能编程技能的开发人员提供更多的辅导计划。而且目前也没有给软件开发人员提供足够的实习机会。每个人都希望有三到五年的实践经验，但他们通常不会给那些试图跨入金融技术领域的开发者提供证明自己的机会。”

Mbelle继续说：

“为了吸引人才，创业公司应该提供灵活的远程工作选项。我们看到一个趋势，那就是初创公司希望人们留在办公室，从而建立企业文化。然而，软件开发人员的经验越多，他们越有可能远程工作，或有非常灵活的工作环境。”

关于人才短缺的长期打算，她总结说：

“我相信越来越多的金融科技公司将在东欧和俄罗斯开设办事处，因为这似乎是许多开发人员聚集的地方。我想我们还将看到更多的功能编程（训练）训练营启动。希望有更多面向希望进入该领域的开发人员的软件开发人员指导和实习项目。”

Agentic Group LLC是一个全球会员驱动的联盟，为想要了解新兴区块链应用程序，利用数字货币的企业、非营利组织和政府机构提供建议和咨询服务。创始人兼董事总经理Rik Willard认为人才短缺只是暂时的。“当然我认为确实存在人才短缺的情况。但我认为，随着该领域的发展，你会发现，许多非营利性和其他普及区块链技术的学习媒体将对这个问题产生影响。”

Willard说，目前区块链世界在人才短缺方面所面临的问题与早期网络的情况非常类似。

“早期网络上还没有那么多的开发人员。因此，各种学校、学院和团体参与并开始为互联网创建资格证书，最终导致大量技术程序员涌入。”

Shidan Gouran是一个天使投资人，他有几个区块链初创公司和创新的技术公司，同时也是北美系列会议Blockchain Event的组织者。Gouran说他不赞成程序员短缺的这个说法。

Shidan Gouran

“我听到有人这样说，但是根据我的经验，有很多有才华的开发者没有参与到区块链领域，简而言之就是这个领域对于他们来说是不重要的。”

他指出，从本质上来说，区块链不会比其他任何种类的开发困难。

“你不用成为加密奇才，去了解如何开发一个区块链；你只需要知道如何使用加密协议。这是人们一直在做的事情。”

他说，为了让更多的程序员和开发人员参与进来，区块链价值定位需要赋予更多的商业意义。

“无论如何，我认为还是缺少好的想法。如果一个创业公司有有趣的项目，并且真的会影响商业和生活，那么满足资格的人就会签约，并开始进行研究。”

Gouran说：

“我经常说我们需要更少的白皮书和更多的代码，我们需要人们开始项目，并且能够真正看到这些项目，而不是只是公开预售、筹集资金，然后挥霍，虽然这是当下很普遍的现象。那么最终，就会吸引顶尖的人才进入到这个领域。”

作者：Michael Scott | 编译者：Nicole | 来源：Bitcoinmagazine