贡献者在不同的DAO中都是怎么赚钱的？

老雅痞 view 19 2022-8-10 12:04

贡献者在不同的DAO中都是怎么赚钱的？

对于DAO来说，可持续的薪酬模式是留住和接纳贡献者的决定性因素，尤其是在熊市时期。

本文将包括:

DAO薪酬概述

DAO薪酬结构和工作小组

DAO如何使用Coordinape

原生代币激励措施

混合薪酬模式

让我们深入了解DAO薪酬的现状，看看其中哪些有效，哪些无效，以及不同的DAO正在做什么。

DAO薪酬概述

DAO的薪酬是复杂不一致的，并且会根据DAO的需求和DAO内不同工作流的需求而变化。然而，有一个需求是一致的，那就是灵活性。

DAO结构在不断变化，DAO贡献者的需求也在不断变化。

一些DAO有非常灵活的薪酬结构，要求每个贡献者为他们完成的每个项目/他们要求的每笔报偿提交一份提案。其他DAO允许贡献者选择薪酬结构(原生token与稳定token的%)或将薪酬分解到不同的工作流中。

薪酬结构和工作小组

拥有清晰、透明的薪酬指导方针很重要，但灵活性对于跟上DAO的发展性质来说更是至关重要。这就是工作小组/工作流的作用所在，你会在本文中经常看到它们被提及。

像Index Coop、CabinDAO、Lido Finance、ENS和Gitcoin这样的DAO在薪酬方面创建了不同的工作流，以便在薪酬方面具有更大的可组合性。每个工作流都会创建自己的预算、提案和薪酬结构。这很有用，因为DAO有不同的功能，而每个功能都有自己的需求。各工作小组允许每项预算和薪酬结构根据DAO的每个具体职能的个别需要进行调整。每个工作小组的预算通常按季度划分，许多DAO将其称为“Season”。

其他如Yearn Finance和DXdao的DAO使用层级系统根据每个贡献者的承诺水平创建不同的薪酬结构。

许多采用工作流的DAO使用Coordinape让每个工作流确定薪酬，而使用层级系统的DAO往往有一个固定的薪酬结构。虽然有些DAO将整个DAO拆分为工作流/工作小组，但另一些DAO仅将其用于兼职贡献者，并为其核心贡献者创建完全不同的结构。

在详细讨论薪酬结构之前，让我们先深入了解一下Coordinape。

Coordinape是什么?

Coordinape是一个专注于DAO薪酬分配的强大工具。它产生于Yearn Finance的拨款计划，其核心是决定薪酬。

贡献者使用该平台来报告和验证他们所做的工作，并由他们的同行决定适当的分配。在每个阶段结束时，贡献者将从DAO内专用于工作小组的金额中获得一部分GIVE代币，此外贡献者将获得工作小组总预算的一部分(以稳定币或原生代币的形式，因DAO而异)作为他们的工资分配。

目前有100多个DAO在使用Coordinape，其中包括DAOhaus、BanklessDAO、Index Coop、Yearn Finance和Seed Club。

一些DAO将Coordinape用于所有贡献者的奖励分配，而其他DAO则将其用于特定层级的贡献者，并为其“核心”贡献者创建不同的薪酬模型。让我们深入研究一下这些结构，以及它们在顶级DAO中的差异。

DAO的不同薪酬结构

如上所述，许多DAO将其贡献者划分为不同的级别和层级。某些级别只能收到稳定币，某些级别只能收到原生token。这在每个DAO中有所不同。让我们看看几种不同的DAO，以及它们是如何在激励贡献者完成任务的同时，最大限度地减少对其财政的影响的。

原生代币薪酬激励措施

像Lido Finance和Yearn这样的DAO已经创建了激励计划，以阻止贡献者抛售DAO原生代币。通过锁定token，DAO使你有机会在原生token薪酬的基础上，根据你同意锁定token的时间获得额外的百分比。ShapeShift也使用了这种策略，我们将在文章后面对此深入探讨。

Yearn Finance

早在今年4月，Yearn的Chris Eberle在阿姆斯特丹的DAOist GGG上谈到了他们新的薪酬结构，并概述了他们的薪酬理念如此独特的原因。

DAO将其贡献者分为4个级别:

Entry:接受bug奖励或个人报偿

贡献者:经由Coordinape，报偿由同行决定

可信贡献者:没有固定的标准，可以是赠款或特定项目的付款请求

实干家:遵循streamlined compensation strategy的全职/核心贡献者

在streamlined strategy出现之前，薪酬的透明度很低。DAO认为这是不公平的，因为贡献者需要满足他们的短期财务需求。

Yearn通过升级后的薪酬计划解决了所有这些问题。现在，他们对“实干家”的所有薪酬都用稳定币支付。贡献者可以选择用他们当月获得的稳定币薪酬购买YFI。如下表所示，贡献者可以购买带有时间锁定的YFI，锁定期最短为1个月，最长为4年。锁定期越长，YFI的折扣越大。

贡献者在不同的DAO中都是怎么赚钱的？

当使用稳定币购买打折的YFI时，它将立即被锁定，并以veYFI的形式返还。这种结构不仅可以帮助贡献者满足他们的短期需求，还鼓励他们入股DAO，调整使命并参与治理，同时使YFI远离流动市场。

Lido Finance

Lido有83名贡献者，他们分布在20个工作流中。每个工作流都被分配了LDO和DAI作为补偿，其中LDO (Lido的原生token)占比较大。LDO被没有时间锁定地分配给了贡献者，但贡献者也可以选择在其LDO上赚取奖金。

Lido的长期激励(LTI)于7月初刚刚被提出，它允许贡献者通过锁定LDO在其基本年薪的基础上获得奖金:

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MakerDAO

虽然他们用DAI补偿他们的“recognized delegate”（兼职贡献者）,但MakerDAO与Lido和Yearn不同，他们只用MKR (MakerDAO代币)补偿他们的核心贡献者。核心贡献者将获得MKR的奖励:3年的行权期和12个月的cliff。在12个月之后，MKR将每3个月行权一次，直至3年行权期结束。DAO使用过去6个月的平均价格来计算MKR支付的美元价值，但允许手动设定价格，以防止贡献者受到负面市场条件的影响。这一策略是与贡献者保持一致并将代币排除在公开市场之外的一种很好的方式，但并非所有贡献者都能接受非流动性代币的薪酬。

只用稳定币来补偿贡献者会迅速耗尽DAO的资金并缩短其跑道，而仅用原生代币补偿会导致贡献者抛售他们的代币以满足他们的短期财务需求，这通常会对DAO原生代币造成负面的价格影响。某些DAO开始发问，为什么不以两者的混合方式补偿贡献者呢?

混合薪酬模型

ShapeShift和DAOhaus（都在Gnosis Chain上）这样的DAO正在使用混合薪酬模型向贡献者发送锁定在NFT中的稳定币和原生代币的混合。这种模式是一种更多DAO应该去探索，以帮助其度过熊市的强大的薪酬工具。

DXDAO、Seed Club和Index Coop也使用了混合薪酬模型，以原始代币和稳定币奖励贡献者。让我们看看他们是如何做到这一点的。

DXDAO

DXDAO使用一个基于层级的系统来确定贡献者的薪酬及其中稳定币与原生代币的分配。级别越高，报酬越高，薪酬中DXD (DXDAO的原生代币)的百分比也就越高。为贡献者提供稳定币以满足他们的短期需求是很重要的，但是随着贡献者的承诺和报酬的增长，在他们的薪酬中提供更高的原生代币百分比会增加贡献者与DAO的一致性，并鼓励他们参与治理过程。

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DXDAO贡献者可以创建个人提案，概述他们的贡献以及他们认为他们应该达到的水平。一些贡献者还针对他们已经完成的工作提交了追溯补偿提案。

Seed Club

像许多DAO一样，Seed Club将其报酬以核心贡献者和兼职贡献者进行划分。核心贡献者根据他们的角色获得CLUB和USDC的组合，而兼职贡献者可以选择100%的USDC，或者50%的CLUB+50%的USDC。

决定接受CLUB的兼职贡献者将没有行权时间表，而核心贡献者将获得1%的CLUB代币供应作为他们薪酬的一部分，其在4年内兑现，没有cliff。对于核心贡献者来说，所有追溯的补偿都以未锁定的CLUB支付。

这是一种有效的模式，因为需要以稳定币获得全部报酬的兼职贡献者可以选择这样做，也正因为如此，如果他们选择接受CLUB，他们不太可能立即在市场上出售CLUB。对于那些在CLUB中获得更多收益的核心贡献者来说，制定行权时间表是一种在逐步创造流动性的同时，防止在公开市场上出现大量抛售的好方法。

Index Coop

Index Coop通过使用Coordinape允许每个工作小组自由决定他们想要如何建立他们的分配结构。Index Coop每月向14个工作小组的100多名贡献者支付报酬，他们各自控制自己的预算和报酬分配。Hammad1412在他们的灵活贡献者奖励论坛帖子中很好地概述了Index Coop如何使用Coordinape。

所有通过Coordinape控制薪酬的贡献者都是兼职的，而全职贡献者拥有固定的年薪，可以在三种薪酬选项中进行选择:100% USDC, 50% INDEX: 50% USDC，或100% INDEX。就像Seed Club一样，Index Coop允许贡献者选择他们的工资分配，让贡献者自由地根据他们个人的短期和长期需求做出决定。

使用Hedgey来分配NFT wrapper内的锁定代币

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