Variant Fund联创：DAO是工人运动的下一阶段

工人运动产生于工业革命后，当时工人们组织起来为他们的共同利益而战，并与雇主谈判以图更好的工作条件和薪酬。

工人运动的遗产就在我们身边，包括最低工资、废除童工、同工同酬、公平就业、探亲假等。

这些权利并不是自己送上门来的的——它们是由有组织的工人们争取的。

在过去的几十年里，工会会员人数急剧下降，从 20 世纪中叶的美国私企工人的 36% 下降到 2019 年的 6%。导致下降的原因有很多，其中包括雇主对工会的抵制和政府支持的减少。

1929 年-2019 年美国私企工会成员数

与此同时，生产率增长与工人工资的关系出现了分歧，自 1979 年以来生产率增长了 62%，而每小时薪酬仅增长了 17.5%。

翻译一下就是：大多数生产力收益都流向了资本，而工人们并没有分享这种经济增长。

尽管工会取得了胜利，但也存在一些争议：在民权运动之前，许多工会系统地排斥有色人种工人。一些工会被贪污和腐败所扰，扭曲了他们原本的目的。

一些批评者指出，随着工会本身成为中央集权的官僚机构，他们往往会因为成员的反对而干得太少。

那么，我们如何在利用集体的力量向前推进，代表工人声音的同时，最大限度地减少可能导致价值观扭曲的中心化结构呢？

去中心化的发展为新世纪的工人运动带来了希望。DAO，拥有共享所有权的互联网社区，可以发挥类似于工会的作用，代表其成员的集体利益，并推动有益的政策和机制。

用 Yield Guild 举个例子。YieldGuild 是一个由数以千计的 P2E 玩家组成的游戏公会，是一个让更多玩家参与 P2E 游戏的入口，它可以代表游戏玩家和开发者们，让他们可以共同制定出更好的游戏规则。

YieldGuild 的规模还使集体能够为个人提供福利和保护（例如医疗保健、带薪休假），如果游戏玩家们单打独斗，这些都是很难获得的。

像 KlimaDAO 那样的 DAO 可以被视为宏观集体行动的一个实验：在应对气候变化方面有共同利益的人们，利用他们的力量提高碳排放额度的价格，迫使公司及国家加紧应对气候变化。

与工会相比，DAO 治理和链上资本流动的透明性降低了贪污和腐败的风险，因为资金如何流入和流出都是可见的。关于成员准入的开放规则减轻了制度歧视。

Maria Gomez、Julia Rosenberg、Chun Poon 的文章指出：由于不是每个参与者都有相同的目标，因此串通一气，使系统的结果有利于特定参与者是很困难的。

在去中心化组织中驱动工人权力的另一个因素是，贡献者可以自由退出并将他们的技能和注意力转移到其他地方，从而提高了劳动力的影响力。

如果游戏研究者可以轻松地转投新的游戏，或者一个协议的社区可以将其分叉并重新开始，那么这会在开发人员中产生更大的动力，让他们以对社区友好的方式行事。

重要的是，DAO 打破了在结构上优先考虑利益相关者利益的这一模式，因为 DAO 由其成员「拥有」。

许多人认为，随着网络的增长，DAO 的规模将超过现有最大的公司。

当然，DAO 将面临一系列挑战，包括扩展、治理、如何平衡资本提供者与积极贡献者的利益。但毫无疑问，DAO 代表着一种令人信服的与利益相关者至上不同的新范式，而这种新范式则有利于工人——尤其是在 K 型复苏继续扩大经济不平等的情况下。