福布斯专栏作家：去中心化区块链网络正准备颠覆人才市场

哈佛商学院和波士顿咨询集团研究发现，越来越多的公司打算或已经开始使用数字人才平台，以满足其人才需求并创建灵活的按需劳动力模式。

当前，许多基于区块链等分布式账本技术的应用正处于开发之中，将带来新的市场和商业运营模式，取代目前近乎垄断的中心化企业市场。

作为中心化聚合商和分销商平台，亚马逊、谷歌、脸书、推特等互联网巨头通过有针对性的广告、产品和服务来实现用户数据的收集、获取、分析和货币化。宏大的规模和近零的边际成本使他们能够向全世界提供其平台服务。基于“赢家通吃”的利益分配方式和近乎垄断的权力把控，庞大且不断增长的中心化数据存储库能够获得最高的利润，为这些互联网巨头提供了不对称优势甚至社会话题和舆论控制能力。大多数聚合商和分销商平台都可以免费获取用户数据并从中得到巨大利益，拥有用户数据的独家访问和使用权。作为回报，他们在全球范围内提供平等服务体验，通过网络效应实现消费者或用户的指数级增加。

当前，在中心化互联网市场价值链中，上游供应商和下游消费者/用户之间的聚合商和分销商获取了大部分收益。报告显示，2021年第一季度，亚马逊利润为81亿美元；谷歌利润为179亿美元；脸书利润为95亿美元；而推特利润为6800万美元。

新兴的区块链和加密技术不断促进去中心化点对点 (P2P) 数据网络的发展，不仅消除了对中央控制的需求，还降低了聚合商和分销商平台的价值。通过分配更多的由中心化聚合商和分销商垄断的利润，这些去中心化网络在P2P上游内容/数据创建者和下游内容/数据消费者之间形成了新的收入共享商业模式。采用根据预设条款自动支付的智能合约，创建者可以获得数据所有权及补偿。

在这些新的颠覆性商业模式中，用从企业取得通证代替网络参与、内容创建、工作和既得利益，从而实现利润分成。通证可以用作虚拟股权，随着基础业务的成功而升值，还可以作为一种推动商业平台采用的有效激励措施。因此，公司可以通过不断的良性循环迅速从利基市场走向主流市场。

区块链网络通过去中心化协议运行，其验证和记录活动外包给平台的网络用户以实现去中心化和自动化，无需中央控制实体，账本状态则由共识机制决定。区块链技术应用可以创建许多新的颠覆性市场，例如医疗数据记录/共享、NFT、音乐版权追踪、跨境支付、去中心化金融 (DeFi)性能、实时物联网 (IoT)运行系统、供应链、物流、投票机制、社保等个人身份系统、原创内容创作、房地产处理平台、人才网络、出生、婚姻和死亡记录、疫苗接种记录等。2021 年第一季度，NFT市场销售额飙升2100%至20亿美元，DeFi市场销售额大约为1000亿美元。

随着灵活性和独立性日益重要，零工经济正在逐渐成为全球支柱性经济。根据Intuit 2020年的一份报告，80%的大型美国公司计划选用灵活的非传统劳动力。此外，《哈佛商业评论》报道称，美国和西欧约有1.5亿人作为独立承包人工作。在这一技术变革、人口变化和不确定性经济的时代，许多公司正致力于采用灵活劳动力以增强竞争态势。

新冠疫情的爆发加速了劳动力技能的演变，开始转向“按需”模式。Gartner的一份报告显示，人力资源 (HR) 专业人士称58%的劳动力需要在新冠疫情后掌握新技能。新兴技术、不断变化的业务需求和人口结构的转变正在改变众多组织的技能要求，产生了永久性的人才缺口。公司可以采取战略性、灵活的“按需”劳动力模式，利用全球人才库弥合这些主要技能缺口。

哈佛商学院和波士顿咨询集团研究发现，越来越多的公司打算或已经开始使用数字人才平台，以满足其人才需求并创建灵活的按需劳动力模式。具备Toptal、Catalant、Upwork和Fiverr等技术主导解决方案的数字人才平台可以充当信息交换中心，将高技能、有能力和经验丰富的人才匹配到销售/营销、财务、法律、项目管理、物流、创新和研发等工作领域。

区块链和人工智能(AI)将按需劳动型人才的获取渠道提升至一个新的水平。对于全球求职者而言，去中心化P2P网络人才平台可以就学历和职业证书、工作经验、推荐信、知识产权、专业证书/奖项等帮助建立一个不可改变的可靠信息来源库。通过实时和自动化的专业筛选、评估、评级以及将空缺职位与来自不同全球人才库的候选人进行匹配，求职者来源与人工智能的结合简化了繁琐的招聘流程。机器学习和人工智能匹配可以减少偏见和歧视（种族、性别、年龄）并提高招聘过程的透明度。去中心化的区块链环境可以提高匹配质量，以经济高效的方式为长期、合同和按需工作职位需求提供经审查的全球人才库。

人才平台可以为招聘公司和自由零工提供人力资源服务套件，例如招聘、入职、薪资、福利、培训、会计、合规和法律等。利用统一的去中心化平台提供这些服务，人才网络可以大大降低人力资源管理成本，为零工提供无缝体验。

作为去中心化人才网络的支持服务，支付渠道、DeFi、NFT、质押等去中心化应用（dapp）能够为所有参与者带来范式转换效率和经济机遇。例如，支付渠道可以帮助用户实现P2P跨境支付，借贷、交易和质押等，DeFi功能可以帮助用户获得额外经济收益。

Braintrust是一家基于区块链的数字人才自由职业者市场，通过投标机制将技术和设计类自由职业者与美国公司进行匹配。当公司在Braintrust平台上雇用自由职业者时，他们向Braintrust支付投标金额的10%作为服务费用。

Bondex是一个去中心化人才生态系统，建立在基于人工智能和区块链的全球专业网络上，通过发行支付渠道和DeFi功能等去中心化应用（dapp）为网络参与者提供服务。Bondex将其收入的一部分拿出来作为参与和加入其生态系统的经济奖励。

通过大量的全球P2P交互，区块链和加密技术应用已经准备好颠覆人才市场，并满足新冠疫情爆发之后的世界零工经济需求。